Grigore, Iordache şi Danone

Ups! A trecut ceva de când nu am mai aşternut câteva cuvinte pe blog. Între timp am fost şi noi la briefing şi training-uri şi am extras clientul. Ta-daaam! Lucrăm pentru Danone România! Putem spune doar că suntem foarte entuziasmaţi şi sperăm să iasă ceva frumos. Mulţumim şi doamnei Andreea Monica Mureşan pentru indicaţiile date şi pentru susţinere.

Între timp, membrii echipei Grigore şi Iordache au plecat care încotro pe la casele lor pentru a sărbători Paştele, urmând să reluăm lucrul după mica vacanţă.

Sărbători fericite tuturor participanţilor!

Ionuţ T.

Sugestie…(de la Grigore)

Vinerea trecută, 11 aprilie, trebuia să mergem la sediul Ethos pentru a plăti taxa de participare. Şi cum nici unul dintre cei 5 componenţi ai echipei nu era disponibil între orele 15:30 – 19:30 (orele de spa), am fost nevoiţi să îl trimitem pe Grigore să achite suma respectivă. Neavând ce face, s-a dus. Iordache era la fotbal.

Întors de la Ethos, Grigore ne-a spus că a văzut la intrarea în sediu o placuţă pe care scria “Ethos şi Selenis”. Aşa că ne-a sugerat să recomandăm organizatorilor, de dragul muzicalităţii, să înfiinţeze şi un departament de CSR numit Porthos sau Pathos (ca să nu ne abatem de la modelel retoricii clasice), astfel încât pe plăcuţă să fie scris: “Ethos, Porthos şi Selenis” sau “Ethos, Pathos şi Selenis”. Parcă tot mai bine sună prima variantă…

Ionuţ T.

Suntem cei mai buni!?

• Gândire strategică: 31.67 puncte din 35 posibile
• Creativitate: 23.33 puncte din 30 posibile
• Abilităţi de prezentare si persuasiune: 19.33 puncte din 20 posibile
• Sinergia echipei: 14.33 puncte din 15 posibile

Personal mi-am dorit punctaj maxim la “gândire strategică” în detrimentul celorlate criterii de de evaluare. Gândirea strategică este după părerea mea esenţa unei campanii de relaţii publice pentru acest nivel, Olimpiadele Comunicării. În rest, despre morţi (cei ce nu s-au calificat) numai de bine!

Radu P.

A! Să nu uităm! Iată pentru ce s-au calificat:

Campania Se vede când reciclezi!

Obiective:

1. Creşterea informării cu 40% în rândul publicului ţintă cu privire la caracterul accesibil al reciclării

2. Conştientizarea de către publicul ţintă a necesităţii reciclării şi a efectelor benefice asupra mediului

3. Încurajarea şi determinarea companiilor să adopte politici concrete de reciclare

Public ţintă:

Principal:

1. – manageri şi angajaţi din companii care reciclează

- manageri şi angajaţi din companii care nu reciclează

2.- manageri

- angajaţi

Secundar: mass media

Strategie:

1. Diseminarea informaţiei

2. Aducerea problematicii reciclării pe agenda publică

3. Implicarea managerilor în activităţi ecologice cu impact pozitiv direct asupra imaginii companiei

Mecanisme de persuasiune:

1. Apelul la grija pentru imaginea propriei companii şi a imaginii personale (manageri)

2. Încurajarea, susţinerea

3. Lideri de opinie

Şi s-au calificat!

De fapt ăsta ar trebui să fie răspunsul pentru post-ul trecut. Felicitări tuturor echipelor calificate! Ne vedem în finală!

Grigore şi Iordache